Пн.Вт.Ср.Чт.Пт.Сб.Вс.
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Какой из отраслей бюджетной сферы, по Вашему мнению, нужно оказать большее внимание при планировнии бюджета?
Считаете ли вы бюджет города Дивногорска открытым?
Какое общественное пространство для массового пребывания людей Вы считаете необходимо благоустроить в 2017 году?
Яндекс.Погода 
Курсы валют ЦБ РФ
Дата: 00:00
Курс доллара 0.00
Курс евро 0.00

Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов.

  Квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

 
В  Красноярском крае  действует  Закон от 29.01.2004 №9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов». Закон обязывает работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливать квоты для приема на работу инвалидов.
         Квота устанавливается в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (кроме общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
       Квота для инвалидов устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству и не включаются работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Размер квот составляет для работодателей с численностью работников:

  •  от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 4 рабочих мест для инвалидов;

  • свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 60 рабочих мест для инвалидов.

При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии п. 2.1. Постановления Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п  работодатели представляют в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

     Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот может производиться работодателем самостоятельно, либо по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с медицинскими рекомендациями, указанными в индивидуальной программе реабилитации.

Нарушение или неисполнение закона влечет за собой административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 
Статья 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"          

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде - влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере  от трехсот до пятисот рублей;

  • на юридических лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

 
Согласно статье 5.42  Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях":         

  • Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

  • Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного   влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.