Неформальная занятость

22.01.2021 15:06:26

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен знать, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечёт за собой проблемы для работника.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем: он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен при травматизме и профессиональных заболеваниях: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы взносов, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
- работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
- работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Неофициальные трудовые отношения, в частности «черная» заработная плата - это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Ответственность за нарушение законодательства РФ лежит как на работодателе, так и на работнике.

Работодатель несет административную ответственность за неуплату или неполную уплату сумм налога (сбора, страховых взносов), согласно статье 122 Налогового кодекса предусмотрен штраф а размере 20% от суммы неуплаченного налога организацией или предпринимателем. Так же в некоторых случаях для работодателя может наступить и уголовная ответственность, согласно ст.199 УК РФ «Об уклонении от уплаты налогов и (или) сборов с организации» предусмотрен штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей, принудительные работы сроком до двух лет, арест сроком до шести месяцев, лишение свободы сроком до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Работник несет ответственность за уплату НДФЛ в размере 13% от заработной платы. Если работник получает доход с которого не делаются налоговые отчисления, то работник должен до 30 апреля следующего года указать свой доход в декларации и уплатить налог самостоятельно.

За непредставление декларации, работника могут подвергнуть штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, когда ее нужно было представить. Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 УК РФ «Об уклонении от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица» закреплена уголовная ответственность, которая может возникнуть в случае неуплаты налогов в крупном размере, то есть на сумму более 600 тыс. руб. за три года. Наказание по ст. 198 УК РФ представляет собой штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей, принудительные работы до года, арест до шести месяцев, лишение свободы до одного года.

Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством (ст. 198 УК РФ).

«Плюсы официальных трудовых отношений»

Для работодателя:

- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии;
- возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
- хорошая деловая репутация, положительный имидж социально-ответственного работодателя.

Для работника:

- достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
- получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
- осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
-государственное пенсионное обеспечение;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- получение налоговых вычетов;
- возможность взять кредит;
- получение гарантированных государством выплат ( при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра);
- получение пособия по беременности и родам.
- получение пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

«Минусы неоформленных трудовых отношений»

Для работодателя:

- административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 300 тысяч рублей;
- уголовная ответственность;
- невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей.

Для работника:

- условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;
- не предусмотренные договором обязанности;
- не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд Социального Страхования;
- отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной);
- увольнение без объяснения причин и выплат;
-минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которые подтверждаются справкой о средней заработной плате);
-невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

Если Вам известны факты неформального трудоустройства, сообщите об этом по телефону доверия 3-00-65 и 8-933-328-17-60 (сообщения принимаются, в т.ч. анонимно) или оставьте сообщение на официальном сайте администрации города в разделе «Общественная приемная

Пн.	Вт.	Ср.	Чт.	Пт.	Сб.	Вс.
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31